• 别把压榨员工说得理直气壮

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    来源:芜湖新闻网           编辑:侯晶晶

    4月27日,太原网友发文吐槽山西省太原市某公司招聘售后客服时明确要求“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死,想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。经网络传播后,此事很快冲上热搜。(4月28日映象网)
          太原的这家公司在招聘工作中的不当言论,不仅遭到网友的集体吐槽,也引发了当地相关部门的关注。4月28日11时20分,极目新闻记者发现,涉事公司已经暂停该职位的招聘工作。不过,售后客服的招聘工作虽然已经暂停了,但是招聘信息中的不当表述还是让广大网友感到一丝不安。
          近些年来,一些企业特别信奉畸形的加班文化,把延长法定工作时间写进了企业的规章制度,把是否愿意配合公司加班当成了考量员工是否称职的重要标准,甚至有的企业在招聘员工时把愿意接受高强度加班作为录用的先决条件。在这些企业,加班成了家常便饭,至于员工的健康权、休息权早就统统被抛到了九霄云外,这不仅是对法律的漠视,也是对健康用工环境的极大伤害。
          因为工作需要,企业适度安排加班完全可以理解,但是别把安排员工没完没了地加班当成企业在激烈的市场竞争中可以出奇制胜的法宝。对于当下的畸形加班文化,人民日报、新华网、央视等多家央媒不止一次地发文提出批评,最高人民法院、人力资源和社会保障部也曾联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,但是仍有一些企业在追寻加班的这条路上痴心不改、勇往直前。
          企业引导员工树立远大目标,用奋斗与拼搏追逐梦想,这无可厚非,但是不能把个人奋斗与企业加班简单地画上等号。从本质上讲,任何侵害员工权益的加班行为都是对个体价值的压榨。在新的历史时期,企业要摈弃加班思维,学会尊重员工的合法权益,让他们有时间有精力享受美好生活,不能把压榨员工说得理直气壮。(刘根生)

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